직원교육방법자료

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작성자한국은행총재 조회 1회 작성일 2020-05-31 19:19:53 댓글 0

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회사에 매번 실수하는 직원 있죠?! 교육, 인사적인 처리 없이 직원의 실수발생률을 확 줄여버리는 방법!

똑같은 실수를 반복하는 직원, 어떻게 해야 할까요?
"사람이 아니라 환경에 집중하세요!"

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#나도힘들고 #너도힘드니 #시스템을바꾸자


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"경영자의 실력이 조직의 실력입니다."
yss456ss : 최고예요 ㅠㅠ
김가현 : 아이 러뷰 땡큐
Minhyoung Lee : 제게너무 필요한 강의였습니다. 훌륭한강의 잘들었습니다.
디프리핑 카드 받고 싶어 메일 주소 남겨드립니다.
alsgud4050@daum.net
리틀보이 : 훌륭하네요
정태우 : 오늘 처음 영상을 접하게되었습니담!! 이제 20살되는 대학생입니다 꿈이 없던 저가 20살의 나이에 목표가 생겼습니다. 그것은 CEO가 되는 것입니다!! 강의의 여러가지를 보았는데 저한테 너무인상적이어서 좋았습니담 감사합니다!!??
권민정 : 좋은 강의 감사합니다 저도 디브리핑카드 부탁드려요 forgietan@hanmail.net
pkh1816 : 투약조끼...실수를 방지해주는 작지만 중요한 시스템(도구)
주민영 : 디브리핑카트 부탁드립니다
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UN H : 디브리핑카드 부탁드립니다. boombound@naver.com

직원이 주인의식을 갖게 하려면? [주인의식, 자율성, 경영의 본질]

"경영의 중심이 이동하고 있습니다. 직원들이 스스로 일을 결정할 때, 생산성이 가장 높고 열정적이라는 연구결과가 나왔습니다." _카말버디 교수

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박축복 : 관리자가 없으면 회사가 돈을주며 고용을한 직원이 업무시간중 업무와 무관한 롤을한다던지 야동을본다던지 할수있는데 관리자가 없다는건 학교에 선생님이 없고 학생만있게된다는것이죠
yeaji : 저희 회사가 자율성을 주는 방식으로 운영하다가 관리자를 두게된 회사입니다. 자율성 줬더니 워라벨 챙기느라 바빠서 다들 일을 안하네요, 회사는 돌아가야 하는데 학교를 다니는건지 회사를 다니는건지..
한국 20-30대들 한테는 어울리지 않는 방식이라 생각합니다. 다들 꿈이 뭐냐고 물어보면 대답하는 사람들도 없고 목표도 없고 끈기도 없네요.
easteregg 200 : 저도 관리자 때문에 두번 퇴사했습니다.직원입장에서 가면외에는 답이없는거 같습니다.
굳자비 : 직원이 주인의식을 갖게 하려면? 백종원 왈 (단호함) 없어요.
lovehumming love : 정밀공업같은 회사는 어떻게 적용해야할까요...
소나기 : 공감합니다. 자율성도 없는데 상사가 능력도 없으면 다 다 그만 두더라구요. 직원들이 많이 그만두는 회사 이유가 있더라구요.
셀트리온직원 : 스티브 잡스도 이렇게경영했다고..
찐빵 : 체인지 그라운드 넘좋아요ㅎㅎ
Yh J : 관리자 때문에 퇴사한경우가 많음 그런 관리자 둔 사장을 욕하긴 했지만 관리자는 기술적인 일만 알아서는 안됨 소통안되는 관리자는 장기적으로 볼때 회사에도 않좋음
ᄒᄒ : 탈관료제

관리자로서 직원교육, 어떻게 시켜야할까요 -[명강사 차희연 교수의 심리톡톡 - 관리자리더십교육]

명강사 차희연 교수님의 관리자리더십교육일부입니다.
관리자로서, 직원교육을 어떻게시켜야할까요?
영상으로 확인해보세요.

더 많은 강의 내용은 교육을 통해 만날 수 있습니다 ^^
명강사 차희연 교수 프로필 바로가기
https://blog.naver.com/hrdvita2/22113...

제안서 및 출강 요청은 아래의 이메일이나 연락처로 문의주세요^^!
- HRD VITA Consulting 02-542-6514
- H.P : 010-5841-2122
- 이메일 : hrdvita@nate.com
- 홈페이지 : www.hrdvita.com
Tiger king : 교수님 예전 영상이지만 직장시리즈 오늘계속 정주행중이에요...관리자로서 배울게 많네요...그나저나 계속 이쁨이쁨하세요 ~

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